教育

私たちがもっとも大切にしているのは、人材育成。人を育てることは、企業を育てることと信じ、教育システムの充実に力をいれています。当社では新入社員教育はもちろん、若手から中堅社員、管理・専門職へと成長過程に合わせた各種人材育成を取り入れております。

また全社研修体系に加え、職種別の教育や、製品別の教育、配属後のOJT教育、自己啓発を目的とした通信教育など、社員・会社全体のマネジメント力強化、営業力・生産力・技術開発力の強化、国際化へ対応するための語学力強化など積極的に支援しています。

東レ・メディカル教育宣言(抜粋)
東レ・メディカルは、教育に真剣に取り組みます。-東レ・メディカル人財像の現実に向けて-
一.教育を通じて意識改革を行う。
一.教育の機会や場を積極的に提供する。
一.教育は職場の長が責任を持って行う。

教育体系図

教育体系図

  研修名 対象者 内容
*1 新入社員
導入研修
新入社員 当社で就業するための必要な知識、社会人としての基礎知識を学ぶ。
*2 半年後フォロー
アップ研修
新入社員 入社6ヶ月後および1年後のタイミングでフォロー研修を行い、仕事上の悩み、不安等の共有、また解決に向けた検討を行う。また入社後これまでの期間に対する振り返りの機会を設け、同期との比較の中で自身の成長度合いを確認させ、互いに切磋琢磨する風土作りに繋げる。
*3 1年後フォロー
アップ研修
2年目
*4 新入社員
育成フォロー
新入社員 一人一人の新入社員に対し、その配属部署の先輩一人が教育担当者としてフォローする。フォロー内容は社会人の基本である挨拶、電話対応等から製品知識、業務に必要なノウハウに至るまで様々。年複数回、上司、先輩を含めて面談を行う。
*5 医療機器基礎教育 新入社員 医療機器を扱う上で基礎知識である「医療概論」「臨床医学」「臨床工学」「医療情報」を習得する。
*6 3年目フォロー研修 3年目社員 新入社員・後輩の教育担当者として、OJTを行う際の「教え方」について体系的に学ぶ。