- 営業職を希望しています。文系出身で、医療に関する知識がまったくありませんが大丈夫でしょうか？
- 商品知識や身体のしくみなどは入社後の研修やOJTを通して勉強して頂きますので入社時での専門知識は必要ありません。実際に、現在営業活動を行っている社員の8割方が文系出身です。
- 女性ですが、営業を希望してます。営業現場で活躍している女性はいますか？
- 実際に営業を行っている女性はまだ多数とはいえませんが、女性の社会進出がますます勢いを増す中で、女性でも営業に適性のある人であればどんどん活躍の場を設けたいと思っています。
- 総合職、技術職とはどういうものなんでしょうか？
- 総合職は、地域を限定せずに非定型業務を行うという全社活用人材です。当社にある全ての業務（仕事）に就く可能性があります。技術職は、地域を限定せず、透析の機械にまつわる業務（開発、製造、メンテナンス等）を行って頂く職種です。技術職は透析機器のスペシャリストを育てていきたいと思っています。
- 技術職から総合職へ変更する事はできますか？
- 勤務期間、勤務状況等の条件は多少ありますが、例年「職掌転換審査」をいうものを開催しており、審査に合格した社員の職掌を転換させています。技術職から総合職へ転換し、全社的に活躍している社員も複数います。ただし、総合職から技術職への転換は行っていません。
- 総合職、技術職のどちらでエントリーするかいつ決まるんですか？
- 選考途中に皆さん自身で決定して頂く事になります。
- 選考過程はどうなっているのですか？
- 毎日就職ナビで確認してください。
- 語学力は必要ですか？
- 入社時に絶対に必要な条件ではありません。部署によって語学の使用頻度も異なってきますが、語学を頻繁に使用する部署へ配属される事になれば、当然必要とされる言語を勉強して頂こうと思っています。
- 入社後の配属（勤務地）はどのようにして決めているのですか？
- 入社後の配属は以下の3つのポイントで決めています。
1. 会社としての戦略
2. 皆さんの適性
3. 皆さんの希望
ですので、配属希望がかなう人もいれば、かなわない人も出てきます。 - 転勤はどれくらいありますか？
- 従業員のレベルアップを図るために、10年に1回何かしらの異動を行っています。入社3年で転勤の人もいますし、9年で転勤の人もいますのが、平均をとれば7〜8年で1回異動をして頂くことになります。地域をまたぐ異動、地域は変わらないが取り扱う商品が変わる異動、営業からスタッフ、スタッフからメンテナンスといったようにさまざまな異動があります。
