教育

私たちがもっとも大切にしているのは、人材育成。人を育てることは、企業を育てることと信じ、教育システムの充実に力をいれています。当社では新入社員教育はもちろん、若手、中堅層、管理・専門職、役員に至るまで、あらゆる階層・分野の社員に対して教育を実施しています。

また全社研修体系に加え、職種別の教育や、製品別の教育、配属後のOJT教育、自己啓発を目的とした通信教育など、社員・会社全体のマネジメント力強化、営業力・生産力・技術開発力の強化、国際化へ対応するための語学力強化など積極的に支援しています。

東レ・メディカル教育宣言(抜粋)
東レ・メディカルは、教育に真剣に取り組みます。-東レ・メディカル人財像の現実に向けて-
一.教育を通じて意識改革を行う。
一.教育の機会や場を積極的に提供する。
一.教育は職場の長が責任を持って行う。

教育体系図

教育体系図

  研修名 対象者 内容
*1 新入社員
導入研修
新入社員 当社で就業するための必要な知識、社会人としての基礎知識を学ぶ。
*2 半年後フォロー
アップ研修
新入社員 半年間OJTを経験して振り返る機会を設け、今後更なる成長をしていく上での土台を築く。また、新入社員導入研修で学んだ会計やCSR等の知識を再度学習し、今後の業務の手助けとなるようにする。
*3 1年目フォロー
アップ研修
新入社員 入社して1年間を振り返る機会を設け、同期との比較の中で自分の成長度合いを認識し、互いに切磋琢磨する風土作りにつなげていく。
*4 新入社員
育成フォロー
新入社員 一人一人の新入社員に対し、その配属部署の先輩一人が教育担当者としてフォローする。フォロー内容は社会人の基本である挨拶、電話対応等から製品知識、業務に必要なノウハウに至るまで様々。年2回、上司、先輩を含めて面談を行う。
*5 TOEIC 全社員 事業のグローバル化を受け、英語力の強化を図るためにTOEICの受験を奨励する。