福利厚生

働きやすい職場づくり

福利厚生制度

私たちは人材育成とともに、社員一人ひとりがゆとりのある社会人生活を実現できるよう、福利厚生制度の充実にも努めています。
社員の健康維持と心身のリフレッシュを目的に、全国各地の宿泊・保養施設と提携しているほか、テニス、野球、サッカーや華道などのスポーツや趣味のクラブ活動も会社の支援制度を活用できます。もちろん、社宅や寮も全国に完備し、人生をサポートする各種制度も充実しております。

当社の福利厚生制度(概要)

  • ※1 東レスマイルサポートプランとは、あらかじめ用意された様々な福利厚生のメニューの中から、限られたポイントの範囲で自分のニーズに沿ったサービスを利用できる選択型福祉制度です。
  • ※2 WELBOXとは、(株)イーウェルが提供するパッケージ型福利厚生アウトソーシングサービスです。
社員が受けられる、各種の宿泊施設や契約保養所の割引サービス
  • 東レ福祉会
    1. セラヴィリゾート泉郷
    2. リゾートトラスト
    3. ダイヤモンドソサエティ
    4. グロリアトラベル
    5. 日本エアロビクスセンター(生命の森リゾート)
    6. パンパシフィックホテル横浜ベイホテル東急
    7. リゾートソリューション
    8. 星野リゾート
    9. プリンスホテル
    10. 東急リゾートサービス
  • 東レ健康保険組合
    1. WELBOX(Stay & Refresh)提携施設
    2. ラフォーレ倶楽部

ワークライフバランスの取組み

ゆとりある会社人生を実現させるには、以上のような福利厚生の充実とともに、働きやすい職場環境づくりも欠かせません。当社では社員のライフスタイルを尊重し、業務効率と働き甲斐の向上を目的にフレックスタイム制やみなし労働時間制といった勤務時間制度を積極的に導入するとともに、ワークライフバランスの実現のため以下のような施策にも率先して取り組んでおります。

■早帰りデー

ワークライフバランス活動の一環として、週に1回「早帰りデー」を実施し、残業ゼロを目指します。当日は労使の代表者が一緒になってパトロールし、時間外労働の状況チェックと、早帰りを促しています。

■計画的年休の取得推進、年休取得奨励日、計画的年休付与日の設定

心身のリフレッシュや自己啓発などを図りながら、公私にメリハリのある職場環境づくりを目指し、月1日以上の計画的年休の取得を推進しています。
またGWやお盆・正月など、祝日とからめて長期休暇をとりやすいように、会社では予め年休取得奨励日や計画的年休付与日を設定し、社員が年休取得しやすい環境を整えております。

認定マーク(愛称「くるみん」)認定マーク(愛称「くるみん」)

■くるみんマークの取得

当社は2007年5月24日付で東京労働局より次世代育成支援対策推進法による認定を受けております。これは、適切な一般事業主行動計画の策定や、仕事と子育てを両立させるための「ワークライフバランス」支援への取り組みなど、一定の要件を満たす事業主が、都道府県労働局長の認定を受けることができるものです。当社は2007年の取得以来、一貫して認定を継続しています。

出産育児・介護支援

男性・女性問わず社員が能力を発揮できるよう、仕事と出産育児・介護との両立支援にも積極的に取り組んでいます。職場の一人ひとりがお互いの個性を尊重し合う、男女ともに働きやすい職場づくりは、ワークライフバランスの観点からも重要と考えています。

■出産・育児支援制度

法定水準を超える休暇・休職制度を設けているほか、社員が加入する東レ健康保険組合、東レ福祉会と合わせて、複合的な支援が受けられるような仕組みとなっております。

出産・育児支援制度

■介護支援制度

出産・育児制度と合わせて、社員の生活をバックアップするために介護のための支援制度も充実させております。

介護支援制度